ProFinder; işe alım çözümleri konusunda, iddialı ve profesyonel bir danışmanlık hizmeti vermek üzere, Akro Holding çatısı altında kurulmuştur.

Üyesi olduğu şirketler grubunun çeşitli sektörlerdeki hizmet deneyimi, bilgi birikimi, teknolojik altyapısı ve güçlü sermaye yapısı ProFinder’ın bugünkü DNA’sını oluşturmuştur.

Şirketlere özel stratejilerle etkin çözümler sunan ProFinder; geniş hizmet ağı ve danışmanlık dinamiklerine hakimiyetiyle de iş ortaklarına standart bir hizmet kalitesi sunmaktadır.

Ekibimiz; uzmanlık alanlarına göre ayrı çalışan, işini seven, yüksek donanımlı kişilerden oluşmakta ve bir Danışman’dan beklenilen yaklaşımı en iyi şekilde sunarak işe alım süreçlerinizi uçtan uca yürütmektedir.

Hedefimiz; Sektör ve firma büyüklüğü ayırt etmeksizin Ulusal ve Global arenada hizmet veren, en iyi istihdam şirketlerinden biri olmaktır.

Yalın Düşünce Anlayışı, Çevik Yönetim Modeli, Dijital Süreç Yönetimi, Sürdürülebilir Hizmet Kalitesi firma kültürümüzü oluşturan temel yapı taşlarıdır.

Büyüyen organizasyonumuzda, İşe Alım Danışmanı olarak görevlendirilmek üzere yeni ekip arkadaşlarımızı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden Lisans derecesi mezuniyetine sahip, (tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans eğitimine sahip)
• İnsan Kaynakları İşe Alım danışmanlığı alanında, en az 3 yıl çalışma deneyimine sahip,
• Tercihen İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hâkim, (ilgili konuda eğitim ve sertifikalara sahip olmak tercih sebebidir.)
• Teknik&Mühendislik, Orta Düzey&Üst Düzey Yönetici, Bilgi Teknolojileri, Mali İşler, Satış&Pazarlama alanlarındaki pozisyonların işe alım süreçlerini yönetmiş,
• Raporlama ve sunum yeteneği gelişmiş,
• Microsoft Office programlarını İyi seviyede kullanabilen,
• Araştırmacı, sonuç odaklı bir kimliğe sahip,
• İşe alım süreçlerinin güncel dinamiklerine hâkim, yeni trendleri takip eden,
• Ekip çalışmasında başarılı ve uyumlu,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Şirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek,
• Pozisyona ilişkin ilanları oluşturup, ilgili kariyer portalları üzerinden yayınlamak,
• Ağırlıklı olarak, ilgili kariyer portallarının veri tabanları üzerinden aday araştırmaları yapmak,
• Sorumlu olduğu iş birimine ilişkin pozisyonların, mülakatlarını gerçekleştirmek,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporlamaları hazırlamak ve periyodik olarak yöneticisine sunmak,
• İşe alım veri tabanını etkin bir şekilde yönetmek,
• İşe alım süreci performans hedeflerini gerçekleştirmek,